5月21日，北森控股宣布完成对酷学院的战略整合，并正式推出基于AI大模型的下一代学习平台AI Learning。该平台依托AI做课助手、AI学习助手、AI陪练、AI领导力教练、AI考试助手等五大AI智能体的协同工作，覆盖课程生成、学习交互、技能训练及考核评估全流程。
据了解，传统企业培训长期面临多重挑战，课程制作依赖人工且周期冗长，多语言课件翻译效率低下；员工被动学习标准化内容导致参与度不足；知识向实践能力的转化缺乏有效路径。因此，北森针对以上痛点尝试以AI Agent技术为突破口，试图重构培训流程中的关键环节。
在课程制作及学习交互层面，AI Learning平台的AI做课助手可通过文档解析自动生成结构化课件，并利用数字人技术完成多语言视频录制，将原本数天的制作周期压缩至数小时；而在用户学习时，用对话式界面替代传统浏览器操作，支持语音唤醒与个性化内容推荐。
在技能转化层面，平台的AI陪练系统通过3D/VR技术构建虚拟业务场景，员工可在沉浸式环境中进行销售谈判、产品路演等实战训练，系统实时生成能力评估报告。针对管理人才培养，AI领导力教练模块整合了70余个管理决策场景，新晋管理者可通过模拟实战与AI交互，系统结合心理学模型提供动态反馈，为管理技能提升提供量化参考。
据技术团队介绍，AI Learning平台的研发依托北森积累的岗位能力模型及管理者行为数据库。例如，领导力训练模块整合了数千名管理者的真实决策数据，而陪练系统的虚拟场景则是基于岗位能力图谱构建。这种数据与场景的融合，使系统能够模拟贴近实际工作的能力训练，而非单向知识传递。
此外更值得注意的是，AI Learning平台保留了人机协同的灵活性，企业可通过专业顾问将内部经验转化为定制化训练内容。这种设计既降低技术应用门槛，也为不同规模企业提供适配空间。
当下，随着AI Agent技术的深入应用，企业培训或将从标准化学习转向动态能力诊断与培养，为组织人才发展提供新的可能性。
